公司嚴重扣工資合法嗎
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視情況而定，原則上用人單位不得對員工進行扣罰，除非員工給用人單位造成了經(jīng)濟損失。我國法律規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人工資中限額扣除。
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡牵萌藛挝辉谔囟ǖ那闆r下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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公司扣押工資合法嗎?對于公司壓了員工工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，并且這樣的規(guī)定也不是出于限制員工的目的，那么就
2020.12.21 378 -
公司克扣工資合法嗎公司克扣工資的行為是不合法的。除公司按照法律、行政法規(guī)等規(guī)定為勞動者從工資中代扣社保等費用的以外，不能克扣勞動者的工資，勞動者可以要求其足額發(fā)放工資。
2020.08.17 177
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公司嚴重扣工資怎么辦
如果您是合同制員工的，則您可以適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，可以去勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求單位支付工資。 如果您非合同制員工，則您應當適用《公務員法》，單位扣減工資的，您可以自知道該人事處理之日
2022-03-30 15,340 -
公司嚴重克扣工資，怎么辦？
《勞動法》第五十條：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟
2022-04-16 15,340 -
公司以嚴重違紀為由克扣工資
只要員工有勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工因為嚴重違紀，單位是可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是工資是需要按時發(fā)放的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資
2022-03-02 15,340 -
公司扣扣工資合法嗎
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2022-04-21 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
黨內(nèi)嚴重警告處分影響工資嗎黨內(nèi)嚴重警告處分不會影響工資。黨內(nèi)警告處分不會影響調(diào)整工資。所以對于黨內(nèi)嚴重警告處分的黨員和國家干部，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務和向黨外組織推薦擔任高于原任職務的黨外職務。如果在受處分的一年期間沒有出現(xiàn)其他問題，可以思想?yún)R報形式向黨支部申請解
14,113 2022.04.12
