用人單位拒不舉證由哪一方承擔舉證責任？
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工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
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發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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用人單位不承擔工傷的舉證責任職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定
2020.08.30 137 -
用人單位不認為是工傷由誰承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。 對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
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用人單位不認為是工傷的由承擔舉證責任用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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用人單位不認為是工傷由哪一方承擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。根據法律規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工以及有關部門應當予以協(xié)助；職工或者其近親屬認為是
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用人單位不做工傷的舉證, 擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實施日常工作和企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下未經企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而受傷的，均為工傷。
2021-11-04 15,340 -
用人單位不認為是工傷由誰承擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。根據法律規(guī)定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工以及有關部門應當予以協(xié)助；職工或者其近親屬認為是
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用人單位不認為是工傷的由承擔舉證責任
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
2022-05-15 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償的，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
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