用人單位不做工傷的舉證, 擔舉證責任
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用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。實施日常工作和企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下未經(jīng)企業(yè)行政指定但對企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而受傷的，均為工傷。
《工傷保險條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
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職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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用人單位不承擔工傷的舉證責任的承擔機構用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，一并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。
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用人單位不起訴工傷承擔舉證責任嗎
用人單位不認為是工傷的由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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