試用期能拿到績效工資嗎
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勞動糾紛時賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/4074590413333666034.html">試用期工資標(biāo)準(zhǔn)包括績效工資、獎金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)、提成、單位代扣代繳的社保個人繳費(fèi)部分、單位代扣代繳的個人所得稅。 勞動合同法實(shí)施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計算平均工資。
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勞動者在試用期的績效工資需要根據(jù)用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的約定，如果勞動者與用人單位約定了績效工資，那么用人單位就需要給勞動者發(fā)放，如果沒有約定，勞動者則不享受績效工資。勞動者與用人單位在勞動合同中約定了績效工資的，在試用期的勞動者的工資是勞動者轉(zhuǎn)正后的80%。另外，勞動者在簽訂勞動合同是還需要注意試用期的約定是不是合法的，如果勞動合同在一年以內(nèi)的，試用期小于一個月;在一年到三年的，試用期小于二個月;簽訂三年以上的，試用期不能超過六個月。
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績效工資一般能拿到嗎我們國家規(guī)定的是在一定的條件下我們是可以拿到的。因為績效工資頒布的原因就是為了激勵員工更努力的工作，所以說只有達(dá)到了一定的條件之后績效工資才是可以拿到的。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量
2020.05.15 2,737 -
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試用期工資能扣績效嗎
如果你和公司的合同中已經(jīng)約定試用期有績效工資的，就首先需要核實(shí)當(dāng)月的績效考評結(jié)果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付相應(yīng)績效工資。 用人單位無故不
2023-03-23 15,340 -
工傷能拿到績效工資嗎
1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照
2022-04-11 15,340 -
喪假期間能拿到績效工資嗎？
如果勞動者完成了一定的績效任務(wù)，則喪假期間有績效工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2022-11-09 15,340 -
試用期工資能扣績效嗎？我在試用期的績效被扣了
如果你和公司的合同中已經(jīng)約定試用期有績效工資的，就首先需要核實(shí)當(dāng)月的績效考評結(jié)果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付相應(yīng)績效工資。 用人單位無故不
2022-08-20 15,340
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完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
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試用期公司拖欠工資怎么辦用人單位拖欠試用期職工工資的，當(dāng)事人可以通過協(xié)商，申請勞動仲裁等的方式解決爭議，要回拖欠的工資。若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪：勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員
2,426 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11
