勞動(dòng)合同試用期最長不超過多久！
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試用期是用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。根據(jù)勞動(dòng)部1996年10月31日發(fā)出的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]354號)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期最多不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最多不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能適用一次試用期。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)者的試用期上限是6個(gè)月。不同期限的勞動(dòng)合同，上限又不一樣。3個(gè)月到1年期之間的合同，試用期不應(yīng)超過1個(gè)月；3年以上的，不能超過6個(gè)月；無固定期勞動(dòng)合同，也是不能超過6個(gè)月；如果是以完成某項(xiàng)任務(wù)為終期的，不可以約定試用期。
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勞動(dòng)合同試用期最長不能超過多久試用期最長不得超過六個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用
2022.04.14 655 -
勞動(dòng)合同試用期內(nèi)最長不超過多久用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一般都會(huì)約定相應(yīng)的試用期，那么，試用期一般可以約定為多長時(shí)間呢，最長不能超過多久?關(guān)于試用期的長短，針對不同時(shí)間的勞動(dòng)合同，試用期的長短也不同。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試
2020.08.08 142
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勞動(dòng)合同試用期最長不超過多久，勞動(dòng)合同試用期最長不超
根據(jù)法律規(guī)定，員工與單位簽訂的勞動(dòng)合同期不超過三個(gè)月的，簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期滿一年以上未滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。三年以上固定
2021-10-24 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長不超過多久
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定試用期有三種。第十九條、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不
2022-02-03 15,340 -
試用期是多久，勞動(dòng)合同試用期最長不超過
《勞動(dòng)合同法》(以下不特別注明均為本法)第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期最長不得超過多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只
2022-02-19 15,340
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三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
