員工在公司上班沒有曠工算違法嗎？
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員工沒有曠工單位卻按照曠工處理扣工資，涉嫌違法，你可以向勞動(dòng)部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。因單位違法你可以直接辭職走人，工資需要及時(shí)結(jié)算，如果單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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不算。所謂曠工，是指職工無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息的時(shí)間，不是工作時(shí)間，因而公休日，法定節(jié)日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。
員工同時(shí)在兩家公司上班，如果有一個(gè)公司不同意或者是不知情，則是屬于違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是雙方形成勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并繳納生育保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等。
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上班沒有打卡算曠工嗎應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，提供證人證言證明你確實(shí)在上班。 如證據(jù)證明你當(dāng)日雖然忘打卡，但是仍然提供了事實(shí)勞動(dòng)，你提供了正常的勞動(dòng)，就有權(quán)利獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，企業(yè)也有義務(wù)支付這一天的工資，否則就是克扣或者無故拖欠工資。
2020.04.26 699 -
請假公司沒批就不上班算曠工合法嗎員工請病假不批算曠工的做法是不合理的，職工有病休和享受病假待遇的權(quán)利。任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期，在此期間企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。
2020.04.04 333 -
員工晚上不加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休
2022.11.07 416
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員工沒請假在公司上班屬于曠工嗎
1、員工在未請假的情況下未來公司上班是屬于曠工行為。如果身體不適，那么員工需要提供就醫(yī)的證明，否則還是可以按照曠工處理。 2、處于孕期員工，在違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情況下，單位同樣是有權(quán)利辭退
2022-04-24 15,340 -
員工沒請病假去公司上班算不算曠工
1.不可以算曠工。任何的企業(yè)或者公司員工因?yàn)楣ぷ魇軅蛘呋疾〔荒芾^續(xù)工作的，企業(yè)需要根據(jù)員工的工作年限給予一定的醫(yī)療期，在醫(yī)療期間，企業(yè)不能解除與員工的勞動(dòng)合同，必須依法給予員工一定的病假。 2.《中
2022-11-28 15,340 -
公司里的員工，在不加班算曠工嗎?
用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可自愿選擇加或者不加，勞動(dòng)者不愿意加班的，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也不得因勞動(dòng)者拒絕加班而克扣其已正常提供勞動(dòng)的報(bào)酬，更不得以曠工論處。用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，勞
2022-07-25 15,340 -
公司拖欠工資員工不上班算曠工嗎
用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)正常上班的，否則用人單位是可以按勞動(dòng)者曠工處理的，對于用人單位無故拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付
2022-07-10 15,340
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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，此時(shí)
4,782 2022.04.17 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
