一般無故離崗三天算自動(dòng)離職，具體日期由用人單位非法規(guī)章制度規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。除此之外，用人單位可以在以下情形單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。

員工請假一般超過假期三天算自動(dòng)離職，由用人單位規(guī)章制度決定，法律沒有明確規(guī)定。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意，不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。 用人單位在制定、修改或者決定勞動(dòng)者離職的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位開除勞動(dòng)者的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 用人單位規(guī)章制度違法違規(guī)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。