提前離職是否需要支付員工培訓(xùn)費(fèi)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果單位沒有提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定：用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證；勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
-
員工在試用期間離職是否需支付培訓(xùn)費(fèi)員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.05.03 141 -
員工提前離職是否賠償公司培訓(xùn)費(fèi)用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，
2020.04.08 186 -
員工提前離職要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)嗎員工提前離職，若屬于違反服務(wù)期約定或是競(jìng)業(yè)限制條款的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
2020.06.17 139
-
員工提前離職是否需要賠償公司培訓(xùn)費(fèi)
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞
2022-05-24 15,340 -
員工提前離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
員工提前離職是否需要賠償培訓(xùn)費(fèi)，需要根據(jù)培訓(xùn)的性質(zhì)判斷。 1、如果企業(yè)與員工不屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，只是一般崗位培訓(xùn)，該培訓(xùn)費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)，企業(yè)不能向員工主張培訓(xùn)費(fèi)賠償。 2、如果企業(yè)與員工屬于專項(xiàng)培訓(xùn)，并約
2022-11-15 15,340 -
員工提前離職需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)勞
2022-11-04 15,340 -
員工提前離職是否賠償培訓(xùn)費(fèi)用
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對(duì)特定勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)操作技能及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，是符合現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要的必要舉措。 只要用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)，就可以約定服務(wù)期。根據(jù)
2023-07-05 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費(fèi)由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨(dú)自撫養(yǎng)子女的，法院不會(huì)準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
01:18
注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊(cè)培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請(qǐng)籌辦的報(bào)告； 2、審批機(jī)關(guān)驗(yàn)證； 3、申請(qǐng)正式設(shè)立的報(bào)告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請(qǐng)籌辦的辦結(jié)時(shí)限為30日，
1,926 2023.01.04
