離職人員需要支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！蹦阏f的情形應(yīng)屬專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，關(guān)鍵在于是否訂立服務(wù)協(xié)議、約定服務(wù)期。如有服務(wù)協(xié)議或勞動(dòng)合同中有條款明確培訓(xùn)費(fèi)用和服務(wù)期要求的，按約定辦理；如沒有約定服務(wù)期的，該培訓(xùn)為崗前培訓(xùn)，不存在違約，也就無所謂支付違約金了。
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員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
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員工在試用期間離職是否需要支付培訓(xùn)費(fèi)員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 1、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證； 2、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。 試用期內(nèi)辭退員工是否需要賠償需要
2022.07.15 815 -
員工在試用期間離職是否需支付培訓(xùn)費(fèi)員工在試用期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不需要支付培訓(xùn)費(fèi)。 如果用人單位要求職工支付培訓(xùn)費(fèi)，必須滿足以下規(guī)定： 一、用人單位必須持有本單位出資培訓(xùn)職工的費(fèi)用憑證。 二、勞動(dòng)者違反規(guī)定或合同的約定解除合同。
2020.05.03 141 -
辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒有到期就離職，勞動(dòng)者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)
2021.12.12 1,739
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無班培訓(xùn)協(xié)議單位需要支付培訓(xùn)費(fèi)用嗎
1、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
2022-06-26 15,340 -
主動(dòng)離職人員支付培訓(xùn)費(fèi)是什么
勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。 如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)
2022-06-19 15,340 -
無培訓(xùn)協(xié)議員工是不是需要支付培訓(xùn)費(fèi)
1、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)
2022-06-25 15,340 -
辭職需要付培訓(xùn)費(fèi)嗎
《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得
2023-03-15 15,340
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01:08
離婚必須支付撫養(yǎng)費(fèi)嗎離婚后不一定要支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，父母雙方可以自行約定，撫養(yǎng)費(fèi)由直接撫養(yǎng)子女的一方全部承擔(dān)，另一方不再給付，但是如果經(jīng)查實(shí)，撫養(yǎng)方的經(jīng)濟(jì)能力不足以獨(dú)自撫養(yǎng)子女的，法院不會(huì)準(zhǔn)許。如果要給付撫養(yǎng)權(quán)，具體數(shù)額取決于父母的收入水平、當(dāng)?shù)厣?/p>
1,676 2021.04.25 -
00:49
把人撞了需要墊付醫(yī)藥費(fèi)嗎把人撞了不一定需要墊付醫(yī)藥費(fèi)。因?yàn)槟壳拔覈]有相關(guān)的法律明確規(guī)定，肇事者需要墊付醫(yī)藥費(fèi)。如果撞了人，不管誰負(fù)主要責(zé)任，不建議墊付醫(yī)藥費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》的規(guī)定，醫(yī)院不能因?yàn)閾尵荣M(fèi)用問題，而拒絕或者延遲搶救病人。換句話來
6,251 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
