單方面調(diào)整公司職工崗位原因有哪些？
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出現(xiàn)非導(dǎo)致解雇的過失，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位并對工資標(biāo)準(zhǔn)予以降低”； 3、用人單位對勞動者調(diào)崗降薪不能隨意行使，必須有比較充足的證據(jù)表明勞動者不勝任工作，如出現(xiàn)了過失、未完成工作任務(wù)、年終考評未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)等。請注意，這方面的舉證責(zé)任是在用人單位的； 4、工資的降低幅度不能過于懸殊，用人單位需要把握好這個度。 有不解之處，建議來電詳談。
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用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除。
不可以。合法的調(diào)崗降薪有三個必備的條件 1、用人單位有調(diào)整工作崗位的合法基礎(chǔ)； 2、向勞動者進(jìn)行了權(quán)利義務(wù)的告知； 3、雙方有過變更工作崗位的合意。
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公司單方面調(diào)崗逼迫員工辭職怎么辦公司要調(diào)崗，勞動者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動者簽訂的勞動合同內(nèi)容，勞動者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動者，勞動者可以申請勞動爭議仲裁。 勞動者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動者可以辭退工作，單位
2020.03.08 486 -
公司單方面調(diào)崗怎么辦公司單方面調(diào)崗的，勞動者可以到勞動局申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動者不能適應(yīng)當(dāng)時的工作崗位的，用人單位可以與勞動者協(xié)商調(diào)動崗位，單方面調(diào)崗是違法的。
2020.02.01 242 -
員工如何拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位員工可以直接拒絕公司調(diào)崗強(qiáng)制調(diào)整崗位。 用人單位調(diào)整崗位對員工明顯不利的，或者故意調(diào)離工作崗位的，沒有與員工協(xié)商單方調(diào)整員工的工作崗位的，用人單位在短時間內(nèi)頻繁讓員工調(diào)整工作崗位的屬于惡意調(diào)崗；用人單位惡意調(diào)崗的，勞動者可以拒絕，或可以向當(dāng)
2020.08.06 922
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公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-03-21 15,340 -
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意什么？
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-17 15,340 -
公司單方面調(diào)整員工崗位要注意哪些問題
公司單方面調(diào)整職工崗位需要注意： 1、在勞動合同或其它附件中必須明確約定不同崗位職務(wù)的名稱及相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者對這些約定是明知的； 2、必須對調(diào)崗降薪有約定，如“如果乙方不勝任目前的工作崗位或者出
2022-04-18 15,340 -
單方面調(diào)整工作崗位的
公司的做法不合法。協(xié)商不成，可以申請仲裁。具體可來電詳詢。
2022-11-02 15,340
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7,097 2022.04.15 -
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8,042 2022.05.11 -
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1,578 2022.04.17
