用人單位可以辭退員工的情形有哪些,用人單位可以解除員工哪些情形
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一、用人單位可以辭退員工的情形用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：（一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”（二）過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退員工，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。按以上的法律規(guī)定，可以看出，員工不服從公司崗位調(diào)動(dòng)安排。并不適用于法律規(guī)定可辭退員工法定情形，若用人單位要與員工解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金。
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用人單位可以裁員的情形： 一、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
用人單位可以裁員的情形： 一、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; 二、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; 三、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; 四、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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用人單位規(guī)定辭退員工有哪些情形用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同； 三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同； 四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
2020.07.22 223 -
用人單位開除員工的情形有哪些1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、其他《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形。
2020.02.21 222 -
什么情形用人單位可以辭退員工用人單位可以辭退員工的情形有： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同； 二、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)解除動(dòng)合同； 三、非過錯(cuò)解解除動(dòng)合同，即勞動(dòng)者存在一定的客觀原因無法勝任工作的而解除勞動(dòng)合同； 四、因經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同。
2020.10.15 158
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用人單位可以辭退員工的情形有哪些, 用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?
一、依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定一、用人單位可以辭退員工的情形 用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： （一）協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人
2022-01-23 15,340 -
用人單位開除員工，有哪些情形可以解聘?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；[1] （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以開除員工的情形有哪些
工廠和員工之間成立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，如果員工有符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，工廠可以按照法律規(guī)定開出員工。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-03-12 15,340 -
用人單位有哪些情形可以裁員
經(jīng)濟(jì)性裁員的條件是什么，用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件有兩個(gè)，只要滿足其中一個(gè)條件即可以實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員： 1、因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間?！胺ǘㄕD期間”指
2022-04-21 15,340
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1,126 2022.04.17 -
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用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
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