孕婦可以被公司辭退嗎？
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在正常情況下，用人單位不得辭退孕期女職工。這是對女職工最基本的權(quán)益保護(hù)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法》規(guī)定：第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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公司可以辭退孕婦嗎任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由辭退女職工或者單方解除合同。但如有特殊情況，公司仍可辭退他。如果是非法解雇，必須賠償懷孕的女員工?？梢妵覍εみ@一弱勢群體的法律保護(hù)非常符合實(shí)際情況，因?yàn)橐坏言信け环欠ㄞo退，要到哺乳期結(jié)束才能找
2022.04.16 1,330 -
公司被收購可以辭退孕婦嗎？公司被收購不能辭退孕婦，公司被收購了，由新公司履行與勞動(dòng)者的義務(wù)，所以，新的公司不得辭退尚在孕期的員工，如果強(qiáng)行辭退的，則需要按照員工的工作年限，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.01 209 -
孕婦被公司辭退1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。造成勞動(dòng)者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中勞動(dòng)合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同決定的同時(shí)，認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同終止
2020.09.04 251
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懷孕的孕婦可以被公司辭退嗎
公司破產(chǎn)不能辭退孕婦，除非孕婦存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其他情形解除勞動(dòng)合同屬于違法解除，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金。
2022-11-14 15,340 -
公司可以辭退孕婦嗎？
懷孕期間如果員工沒有以下幾種情形，公司不可以辭退：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2022-08-18 15,340 -
公司可以辭退孕婦嗎
孕期、哺乳期是不能解除的，除非員工違紀(jì)。休完產(chǎn)假又沒有合法理由而不上班的話，可以考慮按照曠工處理，如貴公司有相應(yīng)的規(guī)章制度，可以按照規(guī)定處理。我的博客“盛國強(qiáng)律師的博客”有關(guān)于產(chǎn)假的介紹，供您參考。
2022-01-31 15,340 -
孕婦可以辭退公司嗎？
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對
2022-07-23 15,340
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00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系： １、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,866 2022.06.15 -
01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴(yán)重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人
671 2023.01.04
