拘留會(huì)被解除勞動(dòng)合同嗎
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。單純因?yàn)榫辛?，按勞?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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可以?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動(dòng)者被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動(dòng)合同依據(jù)拘留的類型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動(dòng)合同，行政拘留以及刑事拘留后沒(méi)有判刑的通常不可以解除。
2020.07.15 123 -
被行政拘留能解除勞動(dòng)合同嗎用人單位因勞動(dòng)者被行政拘留而單方面解除勞動(dòng)合同一般是不可以的，但單位的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害
2020.12.20 119 -
被拘留后可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者被行政拘留，只是行政處罰，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；被刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.08.17 139
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拘留會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者被拘留的，用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位才可以解除合同。即使是刑事拘留，而沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，用人單位也是不能以此為理由解除勞動(dòng)合同的。
2022-07-05 15,340 -
被拘留可以解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-07-03 15,340 -
行政拘留會(huì)解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，用人單位一般不可以單方面解除勞動(dòng)合同，有下列情形之一的才可以：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單
2022-07-11 15,340 -
被勞動(dòng)局拘留后能解除勞動(dòng)合同嗎
如果勞動(dòng)者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對(duì)該職工的批評(píng)教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動(dòng)合同；如果勞動(dòng)者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2022-05-16 15,340
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01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒(méi)有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
00:52
因合同糾紛敗訴會(huì)被拘留嗎因合同糾紛敗訴一般不會(huì)被拘留，因?yàn)楹贤m紛屬于民事糾紛，而拘留屬于刑事強(qiáng)制手段。合同糾紛敗訴一般需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等責(zé)任，敗訴后如果不履行生效判決的，勝訴一方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。但是，如果敗訴一方明明有能力履行
2,065 2022.04.15
