勞動者被拘留能解除合同嗎？
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。單純因?yàn)榫辛簦磩趧臃ㄒ?guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動合同依據(jù)拘留的類型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動合同，行政拘留以及刑事拘留后沒有判刑的通常不可以解除。
勞動者被拘留但未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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被行政拘留能解除勞動合同嗎用人單位因勞動者被行政拘留而單方面解除勞動合同一般是不可以的，但單位的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害
2020.12.20 119 -
能與被拘留員工解除勞動合同嗎能與被拘留員工解除勞動合同。勞動者在勞動合同履行期間，被依法追究刑事責(zé)任的，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，用人單位可以依法解除勞動合同。
2020.11.28 98 -
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勞動者被刑事拘留了能不能解除勞動合同
1、只是被刑事拘留的，無法解除勞動合同，如果被追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在
2022-06-24 15,340 -
勞動者因公司原因被拘留勞動者能夠解除勞動合同嗎
。單純因?yàn)榫辛?，按勞動法?guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試
2022-05-02 15,340 -
被勞動局拘留后能解除勞動合同嗎
如果勞動者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對該職工的批評教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動合同；如果勞動者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022-05-16 15,340 -
被行政拘留能解除勞動合同嗎？
如果企業(yè)規(guī)章制度中有此規(guī)定，且規(guī)章制度符合法定程序，是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定的是被依法追究刑事責(zé)任的，可以解除勞動合同。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的(公司規(guī)章合法)，可以解除勞動合同。二者解除勞動合同
2022-07-15 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
