辭退公司的勞務(wù)派遣員工怎么算工資
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1、根據(jù)《勞動派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位： (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的; (二)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的; (三)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。 被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 即被單位辭退，你在單位干了幾年，單位應(yīng)支付幾個月的工資作為補償金。 2、派遣公司重新給你介紹工作，新工作還是派遣工，性質(zhì)沒變化。
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勞務(wù)派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
如果勞務(wù)派遣員工具有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的，用工單位可以將其退回勞務(wù)派遣單位，由派遣單位將其過錯性辭退；如果具有不勝任工作，調(diào)崗后仍無法勝任等情形的，則可由派遣單位無過錯性辭退該員工。
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勞務(wù)派遣工辭退找派遣公司賠嗎如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退
2020.03.06 300 -
勞務(wù)派遣公司抽取派遣員工工資嗎派遣員工是與勞務(wù)派遣公司建立勞動關(guān)系、簽訂勞動合同的，所以應(yīng)該由勞務(wù)公司發(fā)放工資，但是勞務(wù)派遣公司違反法律規(guī)定，侵害派遣員工權(quán)益的，用工單位應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。勞務(wù)派遣，即勞動力租賃，由派遣機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同并支付報酬，把勞動者派向其他用
2020.06.14 421 -
勞務(wù)派遣公司辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)公司辭退職工的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補償，補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為職工每工作滿一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。如有其他問題，可以根據(jù)個人情況決定是否需要勞動仲裁。
2020.03.05 578
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勞務(wù)派遣公司辭退員工怎么賠償
用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動者和派遣公司簽署勞動合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動者不能向用工單位主張賠償?shù)?，勞動者是和派遣?/p>
2022-05-02 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被公司辭退怎么辦？
勞務(wù)派遣公司將員工派遣到用工單位后，對于出現(xiàn)何種情況可以被退回，以及是否需要承擔(dān)違約責(zé)任，目前的法律法規(guī)還沒有相應(yīng)的規(guī)定，這主要依據(jù)雙方在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中進行的約定。通常情況下，符合約定條件退回派遣
2022-12-23 15,340 -
怎么辭退勞務(wù)派遣員工
1、根據(jù)我國《》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2022-09-01 15,340 -
勞務(wù)派遣員工怎么辭退？
解雇派遣工的程序與解雇其他正式員工的程序相同，按照《勞動合同法》第三十九條及其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此外，公司的規(guī)章制度也解雇了員工。
2021-11-07 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22
