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保安簽了合同不讓去怎么辦

2023-05-19 18:26

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河北在線咨詢顧問團

2023-05-19回復

勞動者行使辭職權時應當注意兩點:一是如果勞動合同約定了違約金,或用人單位支付了培訓費等,勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任;二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,否則用人單位可不同意解除勞動合同。 只要符合了以上兩點,就可以解除了。 呵呵,這個搞笑了,合同是雙方簽訂的,當然應該給你一份的,單方的合同屬于無效合同,那你們就屬于沒有勞動合同的事實勞動關系。那就不用更不用理他了,都不用提前三十天通知,現(xiàn)在就可以走人,如果他不發(fā)給工資,可以向勞動仲裁部門提起仲裁。 要是證明你丟失了,需要用人單位舉證的。你想想用人單位有沒有這樣的證明。

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豐培銘律師

天津東方律師事務所

一般情況下是不需要賠償違約金的,但是最好還是去辦理一下離職相關的手續(xù)。 一般試用期提前1-3天書面申請即可,要是沒有上班,可以和公司協(xié)商,直接解除合同就行了。 另外,還要看你們簽訂的這個入職合同有沒有約定專項培訓。如果有約定,用人單位已經(jīng)為你支付了專項培訓的費用,與你約定了服務期。你違反服務期約定沒有去上班,就要支付公司違約金。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動者與用人單位簽訂勞動合同后不想到用人單位工作的,應當與用人單位協(xié)商解除勞動合同,如果用人單位不同意的,勞動者在試用期內提前三天通知用人單位,就可以解除勞動合同。

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