簽了一年多的勞動(dòng)合同可以不干了嗎
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可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不打招呼自動(dòng)離職），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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可以。勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職是可以的。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。從該條規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知公司就可以辭職。
你與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)
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簽了一年合同自動(dòng)不干簽一年合同中途不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位有違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益等情形的，可以單方解除勞動(dòng)合同。
2020.04.09 127 -
勞動(dòng)合同簽了一年了今天不想干了咋辦？如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者
2020.07.22 511 -
簽了一年合同不想干了可以辭職嗎可以。只要提前30天向公司提交書面形式的離職通知書即可解除勞動(dòng)合同。員工不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)這屬于個(gè)人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。
2020.10.10 598
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簽了一年的勞動(dòng)合同中途不干了可以嗎
可以的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準(zhǔn)，但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年中途不干可以嗎
辭職分兩種情況。1、勞動(dòng)者辭職用人單位同意的，直接解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者提前30日書面告知用人單位，無(wú)論用人單位是否同意，都可以解
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了三年干了一年可不可以辭職
1、勞動(dòng)合同簽了三年干了一年想辭職的可以提前三十日以書面的方式通知用人單位。 2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-06-25 15,340 -
合同簽了一年可以不干了嗎?
如果與用人單位簽合同了，在合同期限內(nèi)不想繼續(xù)上班，那么要提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職（注：試用期，是提前3天申請(qǐng)辭職），遞交辭職信，找公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。 然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交
2022-12-10 15,340
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01:03
簽了勞動(dòng)合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動(dòng)合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、若屬于正式工，也可以通過(guò)提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一般不會(huì)有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15
