工資代表基數(shù)還是以個(gè)人的工資算的
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工資是社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的計(jì)算基礎(chǔ)，社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。
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個(gè)人工資基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%到300%為繳納基數(shù)，本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定；超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
個(gè)人工資基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%到300%為繳納基數(shù)，本人上年度月平均工資或起薪當(dāng)月的工資低于上年度全市職工月平均工資60%的，按照上年度全市職工月平均工資的60%核定;超過上年度全市職工月平均工資300%的，按照上年度全市職工月平均工資的300%核定。
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工資基數(shù)是怎么算的工資基數(shù)指收入應(yīng)按勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月實(shí)得工資性收入計(jì)算。一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼、和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。不包括：?jiǎn)挝恢Ц督o勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保障福利費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、
2020.07.04 566 -
賠償金的基數(shù)是基本工資還是平均工資賠償金的基數(shù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。如果公司提前強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付
2020.09.10 789 -
工資基數(shù)是怎么計(jì)算的工資基數(shù)就是指職工個(gè)人勞動(dòng)所得的職工薪酬。 包含小時(shí)薪水、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助、加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和特殊情況下付款的薪水。個(gè)人職工薪酬小于個(gè)人所屬省、市轄區(qū)、自治州上一-本年度職工平均收入百分之六十的，按60%計(jì)算；300%之上，按300%
2022.06.08 2,540
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計(jì)算基數(shù)以哪個(gè)為準(zhǔn)？基本工資？還是約定的工資？
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》第六十四條：本條例第二十條用于計(jì)算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計(jì)算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計(jì)算不予支付
2022-10-25 15,340 -
加班費(fèi)計(jì)算工資的基數(shù)是多少，有工資表
在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位
2022-03-30 15,340 -
工資的基數(shù)是基本工資還是工資總額？
1、加班費(fèi)以工資總額為基數(shù)。2、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付
2022-10-25 15,340 -
工資是以本人的繳費(fèi)基數(shù)還是以實(shí)際工資
工傷保險(xiǎn)待遇通常是按照傷者受傷前12個(gè)月的實(shí)際工資收入的平均數(shù)計(jì)算或者按照傷者統(tǒng)籌當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓仍缕骄べY計(jì)算。工傷保險(xiǎn)基金是按照繳納的工傷保險(xiǎn)基金賠償?shù)?，差額應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)齊。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》
2022-10-20 15,340
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00:58
社保基數(shù)是稅前工資還是稅后工資社?；鶖?shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
01:14
工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5
12,138 2022.05.11 -
01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對(duì)于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,710 2022.05.11
