用人單位依法可以向勞動者提出年休假要求
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不可以。用人單位招錄勞動者時，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學位證等證件； （2）用人單位不得以擔保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風險押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物。
勞動者可以拒絕用人單位提前上班的要求，對于員工的合法權(quán)益，用人單位必須依法保障。因此，員工可以拒絕企業(yè)的提前復工要求。
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勞動法規(guī)定用人單位不可以只安排勞動者休年假嗎這需要分情況而定：用人單位安排勞動者休年假，但是勞動者因本人原因且書面提出不休年假的，用人單位可只支付正常出勤期間的工資，而無需另外支付未休年假的補償。
2020.08.17 180 -
用人單位必須讓勞動者休年假嗎用人單位應當保障勞動者休年假的權(quán)利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.10.20 192 -
勞動者怎樣向用人單位提出解除勞動關系員工向企業(yè)提出解除勞動關系方式：向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同；提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。
2020.08.08 235
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用人單位應當向勞動者提出年休假要求其休息假期
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下
2022-05-10 15,340 -
主要用人單位應當向勞動者提出年休假要求其休假期
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-04-22 15,340 -
職工有哪些情形的，用人單位可以向勞動者提出年休假要求
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-04-21 15,340 -
勞動者有哪些情形的，用人單位可以向勞動者提出年休假
《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列
2022-05-05 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11
