離退休不滿五年的被辭退如何補償
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離退休還不到五年被裁根據(jù)在公司的工作年限進行賠償。勞動者有下列情形之一的，單位不得解除勞動合同：連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。離退休不足5年的賠償，除非勞動者有違法犯罪行為或者嚴重違反勞動合同，否則，用人單位不得解除勞動合同。若在原單位連續(xù)工作滿15年，是不能辭退的，若不符合上述規(guī)定，辭退若沒有合法理由，要支付賠償金。
工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
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辭退年假未休如何補償如果符合年休假條件卻又沒有休假，勞動者可以要求補償。 一、用人單位沒有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應當按照工資的300%(其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實際上另行支付的是200
2021.10.10 1,970 -
5年內(nèi)退休被辭退的補償費距離退休不滿五年的勞動者被辭退的，可以根據(jù)在本單位的工作年限，按照每滿一年支付1個月工資的標準要求用人單位支付經(jīng)濟補償。如果勞動者在該單位已經(jīng)工作滿15年的，可以按照上述標準的二倍來索要經(jīng)濟賠償。
2020.01.16 1,986 -
離退休不足五年的怎樣補償一、勞動者在不同單位工作年限滿15年，離退休年齡不足5年，用人單位可以進行經(jīng)濟性裁員。但用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 二、勞動者本單位連續(xù)工作年限滿15
2020.06.20 1,537
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離法定退休不足五年如何補償
勞動者離法定退休不足五年，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2022-01-25 15,340 -
退休前五年被辭退
很抱歉的告訴您，您距離退休年齡在五年以上，不符合四十二條關(guān)于解除勞動合同的消極條件的規(guī)定。視情況不同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定要求公司給以經(jīng)濟補償。如果您沒有什么過錯，公司想辭退的話，
2022-03-29 15,340 -
離退休年齡不足五年被辭退怎么辦
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，單位辭退勞動者，而且勞動者距退休不到5年，那么必須解除勞動合同的。不然，勞動者可以申請雙倍的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、
2022-03-12 15,340 -
本人離退休，因五年未工作被辭退有補償嗎？
《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。連續(xù)工作十六年離退休不滿五年的被辭退，是違法解除勞動合同，用人單位應按經(jīng)濟補償標準的
2022-03-30 15,340
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公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
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工傷辭退如何補償標準我國的工傷保險條例對工傷期間被辭退的賠償作出了規(guī)定。被違法辭退的，單位要付經(jīng)濟賠償金，職工主動辭職的，經(jīng)職工本人提議，可以解除或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助和
1,059 2022.04.17 -
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根據(jù)勞動法員工被辭退應如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17
