懷孕期間女職工產(chǎn)期怎樣解除勞動(dòng)合同
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《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》（勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布）34.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。勞動(dòng)辦公廳對(duì)〈關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問題的請(qǐng)示〉的復(fù)函》明確規(guī)定：“孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對(duì)不能解除合同，若在試用期內(nèi)用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動(dòng)合同。但要提醒用人單位注意的是：企業(yè)絕對(duì)不得以女職工懷孕為由解除勞動(dòng)合同。
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女職工懷孕期間可以解除勞動(dòng)合同嗎：職工懷孕，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情。
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女職工懷孕期間能不能解除勞動(dòng)合同女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.03.10 152 -
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女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同嗎
女職工懷孕期間，用人單位一般不可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等情形的，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情
2022-07-03 15,340 -
女職工懷孕期間能解除勞動(dòng)合同嗎
1、女職工在懷孕期間可以主動(dòng)與用人單位解除勞動(dòng)合同，但是單位一般不得以裁員或者無(wú)過錯(cuò)性辭退的方式與女職工解約。 2、當(dāng)女職工具有嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度等情形時(shí)，單位才可以依法單方面與其解約。 3、法律
2022-11-10 15,340 -
懷孕期間女職工能否解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期不能解除勞動(dòng)合同。對(duì)于懷孕期女職工解除勞動(dòng)合同，如符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條之規(guī)定，也可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)
2022-05-01 15,340 -
女職工懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同？
在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動(dòng)合同的。第一種情況是“嚴(yán)重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴(yán)重失職行為或者營(yíng)私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞
2022-03-16 15,340
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01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動(dòng)合同解除了怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動(dòng)合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:50
懷孕期間離婚怎么解決懷孕期間離婚可以通過以下方式解決： 1、懷孕期間離婚的，雙方可以協(xié)議離婚，也可以由女方提出訴訟離婚，但男方是不可以提出訴訟離婚的，除非法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求； 2、協(xié)議離婚的，夫妻雙方達(dá)成離婚意見，并且對(duì)財(cái)產(chǎn)分割，子女出生后的撫養(yǎng)
664 2022.10.08
