女職工懷孕期間能否解除勞動合同？
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在以下六種情況下，即使女職工懷孕，單位還是可以依法解除勞動合同的。第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經民主程序制定，并向全體職工公示。第三種情況是“兼職影響本職工作”，職工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，即便懷孕，同樣可以解除勞動合同。第四種情況是在試用期間內。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關系。第五、六種情況相對少見，但同樣屬于法律規(guī)定，即以欺詐、脅迫等手段與用人單位訂立勞動合同的，和被依法追究刑事責任的，在這兩種情況下，即便職工懷孕，用人單位同樣可以與其解除勞動合同。
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女職工懷孕期間，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
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1,326 2022.04.17 -
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