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與員工簽訂個人辭職合同要注意哪些事項

2023-04-15 21:24

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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯,勞動者可以隨時解除合同。其中,按第三十八條(一)至(六)款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的,用人單位應當在解除合同之時一次結清工資,并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下,勞動者單方面解除合同,應當提前30天書面通知用人單位解除合同,沒有提前30天書面通知是違法解除合同,根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,用人單位應當按出勤結清工資,但勞動者應當賠償用人單位損失,結清工資與賠償損失應分別計算,合并結算。 用人單位應主張賠償損失的,應當對損失承擔舉證責任。

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