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員工不給買社保影響勞動仲裁嗎

2022-10-28 20:52

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你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。 1、社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種,任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加,對此,《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。 2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定,即時解除與公司的勞動合同,同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(1.5個月工資),補(bǔ)繳欠繳的社會保險費等。 3、不必?fù)?dān)心公司損毀合同,因為如果公司不與你簽訂勞動合同,違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時間從進(jìn)入公司工作滿一個月的次日起開始計算。你還可以要求公司支付11個月的二倍的工資。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動仲裁是法律賦予勞動者的權(quán)力,也是維護(hù)自身合法權(quán)益的手段之一,依法申請勞動仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益,只會讓用人單位不敢侵犯你,更加重視你,不會有其它負(fù)面影響。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司沒有交社保,本人可以先與公司協(xié)商,協(xié)商不成的話,向勞動仲裁委員會申請仲裁提出該請求。只要能提供出公司沒有繳納社會保險的證據(jù),通常仲裁結(jié)果就是補(bǔ)繳社保費用。

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