公司無故克扣工資屬于哪種違法行為
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遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的勞動力所必須支付的報酬。換句話說，用人單位即使經(jīng)營虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動者的工資。所以，用人單位以員工未達標克扣工資也是違法的。
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故意克扣員工工資屬于什么行為遲到、請假扣工資，請假扣三倍工資，孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法，員工辭職，單位就扣員工工資。一些用人單位為避免員工辭職，而故意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。個人原因造成公司的損失扣工資。工作績效未達標，單位扣工資。工資是用人單位使用勞動者的
2020.03.19 568 -
克扣工資屬于什么違法？克扣工資屬于勞動違法行為，違反了《勞動法》等法律法規(guī)。用人單位應(yīng)當每月按時足額將工資發(fā)放給勞動者，不得克扣或者無故拖欠，否則勞動者可以采用法律方式維權(quán)。
2020.09.20 315 -
克扣工資屬于什么違法克扣工資屬于違法行為。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金。
2020.09.21 276
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公司以考核手段克扣工資，屬于違法行為
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動者需要和人事部門溝通，了解薪資計算方法和扣款項目，如果是社保扣款、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞
2022-04-22 15,340 -
克扣工資屬于什么違法行為
企業(yè)扣除員工工資屬于違法行為的，有以下三種類型： 違法性扣除 法律規(guī)定，帶薪休假和依法參加社會活動（比如選舉、擔任證人之類）期間，員工不上班，公司扣員工的錢是違法的。 懲罰性扣除 有些公司覺得員工“違
2022-08-02 15,340 -
公司無故克扣工資違法嗎
用人單位無故克扣工資是不合法的，勞動者有權(quán)要回自己應(yīng)得的工資，用人單位逾期不支付時還需向勞動者加付賠償金?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！?/p>
2022-03-12 15,340 -
工資拖欠和惡意克扣工資屬于哪種行為
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如果公司違法解除勞
2022-10-21 15,340
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盜竊屬于什么違法行為偷竊可能是一般違法行為。除此之外，盜竊也有可能會構(gòu)成刑事犯罪。如果偷竊涉案的數(shù)額達到了當?shù)匦淌铝笜藴?，那么就屬于犯罪行為。盜竊公私財物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單
4,028 2022.05.11 -
01:15
醉駕屬于什么違法行為根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可以知道，醉酒駕駛已經(jīng)構(gòu)成了犯罪，以危險駕駛罪定罪處罰。如果交警對司機進行酒精檢測時，每100毫升血液中檢測出80毫克以上酒精含量，就構(gòu)成醉酒駕駛。駕駛員醉酒駕駛機動車的，由公安機關(guān)的交通管理部門約束至酒醒，并且吊銷機動
3,048 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
