員工被辭退了單位可以扣員工檔案嗎
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辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 所以，用人單位無權(quán)扣留離職員工的檔案。 在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)以員工在離開公司時(shí)不補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)、不退住房、未繳納違約金等各種借口為由扣留員工的檔案不放，并且不給當(dāng)事人辦手續(xù)，殊不知企業(yè)采取的這一做法并不合法。 如果員工拒絕承擔(dān)違約責(zé)任或賠償企業(yè)的損失，用人單位應(yīng)該通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟等法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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企業(yè)不可以隨便辭退員工。企業(yè)可以辭退員工的合法途徑包括過錯(cuò)性辭退和無過失性辭退。符合無過失性辭退情形的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
單位不能辭退工傷員工，用人單位單反解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。任何單位不得以工傷等為由，辭退職工或者單方與工傷中的員工解除勞動(dòng)合同。
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單位可以辭退工傷員工嗎單位不可以辭退工傷員工。用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.22 176 -
工傷單位可以辭退員工嗎？工傷單位不可以辭退員工，勞動(dòng)者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動(dòng)關(guān)系，違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，屬于違法行為。
2020.03.05 303 -
員工跳槽單位有權(quán)扣留員工檔案嗎員工跳槽單位無權(quán)扣檔案。用人單位扣押勞動(dòng)者檔案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.06.23 131
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員工被工傷單位可以辭退嗎
勞動(dòng)法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。因此，如果員工受到工
2021-12-29 15,340 -
辭職了，用人單位有權(quán)扣留員工檔案嗎
辭職后用人單位有權(quán)扣留離職員工檔案嗎？ 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞
2022-04-13 15,340 -
單位辭退員工對(duì)員工檔案有什么影響
被用人單位辭退的，不會(huì)計(jì)入檔案。 現(xiàn)在是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，檔案的作用不大。并且，一般的用人單位是無檔案代理權(quán)的。人事(管理)檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不
2022-06-10 15,340 -
單位員工被勞動(dòng)教養(yǎng)了可以單位辭退嗎
員工被勞動(dòng)教養(yǎng)后單位能辭退嗎，員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞動(dòng)教養(yǎng)的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。根據(jù)129號(hào)文件的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于因勞動(dòng)教養(yǎng)或者判刑被用人單位開除或者解除勞動(dòng)(聘用)合同的人員
2022-04-24 15,340
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動(dòng)者時(shí)，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個(gè)月的賠償半個(gè)月工資，員工在用人單位工作的時(shí)
2,796 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
