勞動合同簽訂后客觀情況變化怎么辦
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根據(jù)《勞動合同法》第三十五條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。”及第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。”，也就是說，用人單位只有在合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動者不能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動合同
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首先，用人單位舉證證明客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；其次，用人單位舉證證明已與勞動者協(xié)商變更合同內(nèi)容，比如調(diào)整工作地點、調(diào)整工作崗位等；再次，用人單位在與勞動者無法就變更合同內(nèi)容達成一致的，應(yīng)當提前30日通知解除或者支付代通金。
執(zhí)行政府定價或者政府指導價的，在合同約定的交付期限內(nèi)政府價格調(diào)整時，按照交付時的價格計價。逾期交付標的物的，遇價格上漲時，按照原價格執(zhí)行；價格下降時，按照新價格執(zhí)行。逾期提取標的物或者逾期付款的，遇價格上漲時，按照新價格執(zhí)行。
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