員工外派工傷如何索賠
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外派務(wù)工人員工傷賠償如何處理 在本企業(yè)內(nèi)部職工承包的情況下，職工的勞動關(guān)系在本企業(yè)是清楚的，對職工的工傷保險責(zé)任應(yīng)由本企業(yè)來承擔(dān);在外部承包的情況下，職工的勞動關(guān)系可能不在本企業(yè)而在中標(biāo)的經(jīng)營集團或企業(yè)法人，那么，對職工的工傷保險責(zé)任就由中標(biāo)的經(jīng)營集團或企業(yè)法人承擔(dān)。 外派勞務(wù)人員傷殘或死亡屬于外國有關(guān)方面造成的，外派單位應(yīng)積極索賠，不應(yīng)為外方承擔(dān)傷害賠償責(zé)任。外方付給賠償金，原則上應(yīng)當(dāng)歸當(dāng)事人或其家屬所有，但單位已墊付的訴訟費(包括索賠支出的費用)、醫(yī)療費、護理費、治療期間工資以及事故善后處理等費用，應(yīng)從國外賠償金中扣還，扣還后工傷職工享受的工傷待遇比國內(nèi)工傷者所享受的待遇略高。外派勞務(wù)人員在國外發(fā)生傷、網(wǎng)后，應(yīng)按照因工死亡對待。國外賠償金與國內(nèi)工傷保險待遇相重復(fù)的費用可酌情扣發(fā)。但國外應(yīng)給與適當(dāng)?shù)倪@個。賠償金中的精神損失賠償不作為重復(fù)待遇計算。國外沒有賠償金的，按國內(nèi)工傷保險待遇處理，所在單位。
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外出打工受工傷的索賠是可以先進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。
受派臨時出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時傷者沒有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認(rèn)定為工傷較為適當(dāng)。 對于長期駐外人員，則應(yīng)依據(jù)該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認(rèn)定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據(jù)證實不是因工作原因造成的，一般應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據(jù)證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據(jù)證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認(rèn)定為工傷。
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外派員工工傷認(rèn)定如何認(rèn)定對受派臨時出差人員的工傷認(rèn)定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發(fā)生的傷亡作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。如果受傷時傷者沒有明顯認(rèn)定為非工作原因的，一般應(yīng)認(rèn)定為工傷。 對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應(yīng)認(rèn)定為工作時間和工作崗位
2020.10.05 154 -
外出打工受工傷了如何索賠外出打工受工傷的索賠是可以先進行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷后,應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后,就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。
2020.12.22 115 -
在外地打工受工傷如何索賠？勞動者外出打工受工傷的，可以依法先申請工傷認(rèn)定，再申請勞動能力鑒定，最后就可以依法申報工傷待遇。工傷待遇包括但不限于停工留薪期間的工資照常由用人單位支付，以及治療工傷所需要的費用由工傷保險基金進行支付等。
2020.09.29 170
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勞務(wù)派遣員工工傷如何索賠
勞務(wù)派遣受工傷如何索賠 根據(jù)目前我國法律規(guī)定，員工在工作時發(fā)生工傷事故，只要證明與用人單位存在勞動合同關(guān)系或事實勞動關(guān)系即可要求用人單位賠償。但隨著我國經(jīng)濟發(fā)展，勞務(wù)派遣業(yè)近年來在我國快速發(fā)展，產(chǎn)生派
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣員工因工傷如何索賠
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2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣員工受傷，如何索賠？
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力
2022-08-16 15,340 -
外派務(wù)工人員工傷賠償如何處理
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2022-03-29 15,340
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發(fā)生工傷后如何索賠發(fā)生工傷事故后索賠的流程是以下三點： 1、先到醫(yī)院就醫(yī)，在就醫(yī)的同時，可以向用人單位所在地縣級勞動行政部門申請工傷認(rèn)定； 2、可以和用人單位協(xié)商相關(guān)賠償事宜； 3、協(xié)商不成后，應(yīng)及時向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、到仲裁委員會申
14,823 2022.07.12 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工廠裁員員工如何賠償勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。公司由于自身發(fā)展，公司可能需要裁員，其實是提前
1,010 2022.04.17
