辭退員工賠償金的計算？
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辭退員工的賠償金計算：用人單位非過失性辭退支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。
單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計算的。如果勞動者在該單位的工齡每滿一年，單位需要賠償給勞動者二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按二個月的工資計算；不滿六個月的，則需要賠償給勞動者一月的工資。
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怎么計算辭退員工賠償金?如果用人單位非過失性辭退員工，只需要支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，則不需要賠償。
2020.05.10 630 -
辭退員工補償金計算經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.12 276 -
員工辭退時賠償金怎么計算？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.28 294
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辭退員工賠償金計算
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。(即企業(yè)在正常情況下給個人的經(jīng)濟補償按勞動者在
2022-03-26 15,340 -
辭退員工的賠償金怎么計算
第一、對于單位解除勞動合同的，你可以按照工作滿1年支付1個月經(jīng)濟補償金，補足6個月支付半個月經(jīng)濟補償金計算你的補償數(shù)額。如果你從09年8月到現(xiàn)在，你可以得到1個月工資的經(jīng)濟補償，當(dāng)然該補償不包括一個月
2022-10-24 15,340 -
辭退員工如何計算賠償金
1、解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經(jīng)濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟賠償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-06-12 15,340 -
員工辭退賠償金如何計算
如果單位是違法解除合同，則需要支付賠償金，每工作一年為2個月工資，但年限最高不超過十二年。即你可以得到相當(dāng)于24個月的工資。另外，需要注意的是，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022-04-02 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟補償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
