孕期女職工的優(yōu)待
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
產(chǎn)假： 公司根據(jù)>及國(guó)務(wù)院發(fā)布的>規(guī)定：女員工產(chǎn)假為90天，(其中包括產(chǎn)前休假15天)，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，晚育的女員工增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假十天。在關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇方面，根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)［1994］504號(hào))規(guī)定：凡已實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，參加生育保險(xiǎn)并為員工足額繳納生育保險(xiǎn)的單位，女員工產(chǎn)假期間的工資(津貼)由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，經(jīng)批準(zhǔn)的男方護(hù)理假期間工資照發(fā)
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、不得與女職工解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)強(qiáng)度及禁忌勞動(dòng)的保護(hù)。 3、適當(dāng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。妊娠滿(mǎn)7個(gè)月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動(dòng)范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場(chǎng)所屬于《有毒作業(yè)分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中的第三級(jí)至第四級(jí)的作業(yè)。
女職工懷孕期享受的待遇：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；其他。
-
懷孕女職工的待遇懷孕期間用人單位不得與女職工解除勞動(dòng)合同，單位要在一定程度上保護(hù)孕期女職工，減輕勞動(dòng)，享受產(chǎn)假和生育保險(xiǎn)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕
2020.08.24 372 -
女職工孕期待遇有什么女職工孕期待遇：不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)；對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；其他。
2020.12.17 135 -
女職工孕期待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7
2022.04.14 414
-
女職工孕期的待遇
具體情況具體分析。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，
2022-01-30 15,340 -
女職工孕期待遇
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)
2022-02-06 15,340 -
孕期女職工待遇
1.對(duì)懷孕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?；?duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休
2022-03-23 15,340 -
女職工孕期工資待遇
根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因?yàn)榕毠言卸档推涔べY，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，也就是與沒(méi)有懷孕期間相同。 國(guó)務(wù)院 《女職工勞動(dòng)
2022-04-22 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:20
孕期女方離婚訴訟怎么打孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)具體情況確定訴訟方案。如果男方不同意離婚，則女方應(yīng)當(dāng)搜集并向法院提供雙方感情破裂的充分證據(jù)；如果雙方就財(cái)產(chǎn)分割存在爭(zhēng)議，則女方應(yīng)積極搜集證據(jù)，證明夫妻共同財(cái)產(chǎn)的具體數(shù)額；如果男方存在隱瞞、轉(zhuǎn)移夫妻共同財(cái)產(chǎn)等行為
1,283 2022.04.17 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
