試用期內(nèi)員工的利益如何維護(hù)？
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員工的試用期利益該如何保障呢？員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價(jià)。有以上情況的，可到仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁索賠。
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用人單位合并維護(hù)員工利益的方式： 1、職工有權(quán)自由選擇去留。 2、職工選擇離開的，用人單位需要對職工支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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監(jiān)護(hù)人的利益如何維護(hù)被監(jiān)護(hù)人的利益應(yīng)當(dāng)維護(hù)：按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的原則履行監(jiān)護(hù)職責(zé)。除了維護(hù)被監(jiān)護(hù)人利益外，不得處分被監(jiān)護(hù)人的財(cái)產(chǎn)。對被監(jiān)護(hù)人有能力獨(dú)立處理的事務(wù)，監(jiān)護(hù)人不得干涉。根據(jù)2021年實(shí)施的《民法典》第三十五條的規(guī)定，監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)按照最有利于被監(jiān)護(hù)人的
2021.01.30 178 -
工傷后如何維護(hù)自己的利益?勞動(dòng)者受工傷后可采取下列措施維護(hù)自己的利益： 1、用人單位或勞動(dòng)者等應(yīng)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請； 2、申請勞動(dòng)能力鑒定； 3、依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請享受工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.04.27 236 -
如何維護(hù)自身利益當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過向人民法院提起訴訟的方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。向人民法院提起民事訴訟的期限是三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情
2022.11.07 515
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員工如何維護(hù)自己利益
1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。 2、核對有無簽署勞動(dòng)合同,及您在職時(shí)間。 3、若未簽署勞動(dòng)合同,那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章,用人單位自用工之日起即與
2021-07-09 15,340 -
員工該如何維護(hù)自己的利益
1、認(rèn)真閱讀《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，找出與自己情況相符的條款予以重點(diǎn)研究。 2、核對有無簽署勞動(dòng)合同，及您在職時(shí)間。 3、若未簽署勞動(dòng)合同，那么依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章，用人單位自用工之日起即與
2023-02-10 15,340 -
員工的試用期利益該如何保障
員工的試用期利益該如何保障呢？員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說有試用期，實(shí)際上沒有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益？
試用期雖然是一個(gè)試用階段,但是自勞動(dòng)者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,因此,應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,保障勞動(dòng)者的安全、休息、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。
2023-02-22 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
00:56
男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15
