勞動者解除勞動合同的條件包括哪些內容
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勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
一、企業(yè)解除勞動合同的條件： 1.員工在試用期間被證明不符合錄用條件。 2.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度。 3.員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害。 4.員工被依法追究刑事責任。 二、勞動者解除勞動合同的條件： 1.單位提供勞動保護或者勞動條件。 2.單位未足額支付報酬。 3.單位未給繳納社保。 4.簽訂合同存在脅迫欺詐情形。
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勞動者解除勞動合同的情形包括哪些勞動者與用人單位協(xié)商一致可以解除勞動合同?；蛘撸瑒趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝?，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.21 700 -
勞動者解除勞動合同包括哪些情形勞動者可以解除勞動合同的具體情形包括：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，在試用期內提前三日通知用人單位。
2020.04.18 167 -
勞動者的勞動報酬包括哪些內容勞動者勞動報酬包括這些內容： 1、計時工資，也就是固定工資； 2、計件工資； 3、獎金； 4、津貼和補貼； 5、加班加點工資； 6、特殊情況下支付的工資。
2020.11.10 197
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勞動者對勞動合同的解除賠償包括哪些內容
勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-05-21 15,340 -
勞動者對勞動合同的解除賠償都包括哪些內容
勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理。 2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。即用人單位既得利益的損失。 3、勞動合同約定的其他賠償費用。
2022-05-15 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同的程序包括哪些內容
勞動者單方解除勞動合同的條件和程序包括勞動者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。 1、勞動者行使一般解除權的條件和程序 《勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知
2022-05-04 15,340 -
勞動合同內容中包括勞動者哪些？
根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內
2021-12-04 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:13
采購合同包括哪些內容采購合同是企業(yè)和分供方，經過協(xié)商一致之后，簽訂有關供需關系的法律性文件，合同雙方當事人必須遵守和履行，同時也是雙方聯(lián)系的共同語言基礎。簽訂合同的雙方都有經濟目的，采購合同屬于經濟合同，合同雙方受法律保護和承擔責任。 按照法律規(guī)定，采購合同的
4,578 2022.04.15 -
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施工合同包括哪些內容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務，明確相互之間權利、義務關系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內容包括：工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,891 2022.04.17
