懷孕后公司被辭退怎么賠償
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女職工懷孕了，存在過失性辭退情形的用人單位可以辭退，不需要賠償。過失性辭退是指用人單位在勞動者存在一定過失的情況下，無須事先通知即可以單方解除勞動合同、辭退職工的行為。 其他情形不能辭退懷孕女職工，否則屬于違法辭退，應當繼續(xù)履行勞動合同或者按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
懷孕期間被公司辭退，一般需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。
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懷孕被公司辭退怎么賠償懷孕公司若違法辭退的，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.08.31 196 -
懷孕被公司辭退怎么賠償懷孕被公司辭退的賠償標準如下：1、違法解除勞動關系的賠償金，相當于兩倍的經(jīng)濟補償金；2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三個期間的工資；3、工資和加班工資應一并發(fā)放。法律規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得違反規(guī)定解除勞動合同。如用人單位違法解
2022.04.17 2,194 -
懷孕被公司辭退要怎么賠償公司辭退懷孕員工補償標準是： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。 我國法律明確規(guī)定公司在女員工懷孕期間是不得辭退的。公司若在勞動合同有效期間辭退懷孕女員工
2022.06.08 350
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懷孕后被公司辭退怎么賠償？
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2022-03-28 15,340 -
2022年懷孕后被辭退在懷孕期間被公司辭退怎么賠償
婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。 根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法
2022-11-28 15,340 -
懷孕被公司辭退怎么賠償
公司在懷孕期間解雇的賠償，應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付
2021-12-31 15,340 -
公司懷孕被辭退，公司怎么賠償
當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案： 第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合
2021-03-22 15,340
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懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
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懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,866 2022.06.15
