員工離職自動離職是否要支付工資？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關的違約金。 (1)接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。 (2)勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協議的相關內容，需要支付違約金。 (3)勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設定違約金。
員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。只有兩種情形，勞動者擅自離職，用人單位可以請求支付違約金。一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費，另一種是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了關于商業(yè)秘密的保密協議或者競業(yè)限制。
-
雇主自動離職員工是否需要支付工資
回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲
2022-08-15 15,340 -
員工自動離職后發(fā)工資是否需要自己支付？
自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 （一）進入用人單位
2022-07-07 15,340 -
員工自動離職，工資怎么支付？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2023-07-24 15,340 -
員工自動離職，工資如何支付？
1、員工試用期自動離職，如果給用人單位造成損失，可以追究賠償責任的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失
2022-07-15 15,340
-
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協
3,793 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內員工突然離職的，工資根據本月上班的天數進行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數應該是20天，勞動者出勤的天數是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據相關法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
