員工自動離職后發(fā)工資是否需要自己支付？
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自動離職不發(fā)上月工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 （一）進入用人單位的勞動場所進行檢查； （二）就調查、檢查事項詢問有關人員； （三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明，必要時可以發(fā)出調查詢問書； （四）采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料； （五）委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計； （六）法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調查、檢查措施。
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自動離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對單位造成的損失，但是不能追究其相關的違約金。 (1)接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤部分。 (2)勞動者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關內容，需要支付違約金。 (3)勞動合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設定違約金。
員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。只有兩種情形，勞動者擅自離職，用人單位可以請求支付違約金。一種是用人單位為勞動者提供專項培訓費，另一種是用人單位與勞動者在勞動合同中約定了關于商業(yè)秘密的保密協(xié)議或者競業(yè)限制。
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公司裁員是要自己支付工資嗎是的，公司決定裁員的話，必須要跟職工解除勞動合同的同時就一次性結算清楚所有的工資，在《工資支付暫行規(guī)定》第9條中規(guī)定的很明確。職員在辦理離職手續(xù)時，是可以要求立即支付工資的。
2020.09.17 259 -
員工自己自愿離職企業(yè)需要支付經濟補償金嗎經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 員工自己提出辭職，
2020.06.15 183 -
員工自己離職是否需要解除勞動合同員工自己離職需要解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，離職需要解除勞動合同，員工提出辭職,企業(yè)同意員工辭職就解除勞動合同。
2020.10.18 533
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員工自動離職后自動離職公司還要向員工支付勞動報酬嗎
處理自動離職的情況涉及很多，需要具體情況具體分析。比如，員工自動離職，公司可以不發(fā)工資嗎？工資是員工對已提供的勞動獲取的勞動報酬，工作了多少天就得支付多少天的工資，不能因員工自動離職就“沒收”其尚未領
2022-05-10 15,340 -
員工擅自離職是否需要支付違約金的
1、接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行的部分所應分攤
2022-06-07 15,340 -
職工擅自離職是否需要支付違約金
視具體情況而定。如果接受了用人單位的專項培訓，并且簽訂了服務期限，勞動者違反服務期限的，需要支付違約金。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履
2022-06-12 15,340 -
員工自己離職是否需要解除勞動合同
1、員工自己離職需要解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，離職需要解除勞動合同，員工提出辭
2022-06-03 15,340
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:07
自己交社保需要離職證明嗎自己交社保需要離職證明。《中華人民共和國勞動法》也明確規(guī)定，自己交社保要開離職證明。用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時出具解除，或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位招用還沒有解除勞動合同的
9,838 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
