沒有簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴?wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
1、【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
1、當(dāng)事人雙方雖然沒有簽訂書面合同,但雙方形成交易習(xí)慣的,一方已經(jīng)實(shí)際履行自己的義務(wù),可以按照雙方形成的交易習(xí)慣來(lái)確定訴訟時(shí)效。 2、當(dāng)事人雙方雖然沒有簽訂書面合同,一方已經(jīng)實(shí)際履行完自己的義務(wù)后,明確催告對(duì)方履行其應(yīng)履行的義務(wù),對(duì)方卻明確表示或以自己的行為表示將不履行,從其明確表示不履行之日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效。 3、當(dāng)事人雙方雖然沒有簽訂書面合同,一方已經(jīng)實(shí)際履行了自己的義務(wù)后,明確催告對(duì)方在一定的寬限期履行其應(yīng)履行的義務(wù),從給予其寬限期屆滿之日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效。例如,甲乙雙方口頭約定甲方出借100萬(wàn)給乙方,但是沒有約定還款期限。甲方將100完轉(zhuǎn)款給乙方后,乙方遲遲未有還款的表示。甲方于是發(fā)送短信催告乙方在10天之內(nèi)還款,10天屆滿,乙方依然不還款。那么從十天屆滿之日起,開始計(jì)算訴訟時(shí)效。 4、一般訴訟時(shí)效為三年,三年中主張權(quán)利、對(duì)方履行義務(wù)都可以中斷訴訟時(shí)效。
工作時(shí)未簽訂合同,屬于勞動(dòng)糾紛,應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服,才能進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 法律規(guī)定的仲裁時(shí)效是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
未簽訂書面勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效怎么算
用人單位與勞動(dòng)者之間因未簽訂勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的,訴訟時(shí)效時(shí)十五日,仲裁時(shí)效時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起起算。而對(duì)仲裁裁決不服的,可在收到裁決書之日起的十五日內(nèi)起訴。
2020.09.20 173 -
未簽訂勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效
未簽訂勞動(dòng)合同,雙倍工資的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的,適用特別限額,即一年的起征點(diǎn)從勞動(dòng)者辭職之日起計(jì)算。申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)
2022.04.17 3,854 -
未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效
未簽勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效為三年,訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律
2021.03.04 309
-
勞動(dòng)合同已簽訂但沒有簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是怎樣的
在咱們國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是勞動(dòng)仲裁前置的,也就是說(shuō)必須先申請(qǐng)仲裁,不服仲裁結(jié)果的才能起訴,負(fù)責(zé)法院是不予受理的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算
我來(lái)為您解答勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效怎么算這個(gè)問(wèn)題沒簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。在法律實(shí)踐中沒簽勞動(dòng)合同超過(guò)兩年,再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就過(guò)時(shí)效了。單位沒和你簽訂勞動(dòng)合同,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī):用人單位自
2022-03-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效計(jì)算
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。未簽訂的,用工滿1個(gè)月的次日至滿1年期間,應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效為一年,該情形自用工之日滿一年的次日開始計(jì)算?!秳趧?dòng)合同法》第
2022-03-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效怎么計(jì)算
《勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解仲裁法》第二十七條未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-07-22 15,340
-
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月;用人單位自用工之日起滿一年,沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償,需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商,或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn),所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付,停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11