怎么辦理勞動仲裁不給工資
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首先，對于拖欠工資的問題，可以通過勞動仲裁來解決，同時要求25%的經(jīng)濟(jì)賠償金 其次，對于已經(jīng)到期的合同沒有續(xù)簽，你又還在上班，這段時間可以主張雙倍工資 其三，如果單位不跟你續(xù)約，也會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以上都是可以通過勞動仲裁來解決 其四，至于社保的問題，你可以向勞動監(jiān)察部門舉報，如果確實(shí)已經(jīng)不能補(bǔ)繳對你造成的損失，你可以向法院提起訴訟，維護(hù)自己的權(quán)利
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勞動仲裁后不給工資可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。
勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
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勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.11.05 550 -
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勞動仲裁沒給工資怎么辦不發(fā)工資，提起勞動仲裁的一方向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.07.10 137
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勞動仲裁不給工資怎么辦
首先、您是國企編制還是合同工？這兩者差異很大。 其次、如果您是合同工，單位未同你達(dá)成合議調(diào)換你工作地點(diǎn)以及降低工資違反法律規(guī)定，應(yīng)依照合同履行。 再次、單位拖欠（亂扣)工資，您有權(quán)解除勞動合同并要求單
2022-01-30 15,340 -
勞動仲裁工資不給怎么辦
一、工資應(yīng)依據(jù)勞動合同支付，實(shí)際支付不到位屬于違約。現(xiàn)在，用人單位拆分工資是普遍現(xiàn)象，目的是規(guī)避責(zé)任。2、要出示的，你有證據(jù)證明此項(xiàng)證據(jù)為單位持有，單位承擔(dān)舉證責(zé)任，拒絕出示的承擔(dān)不利后果。你可以再收
2022-02-05 15,340 -
勞動仲裁不給工資怎么辦？
一、法律程序是關(guān)鍵在于證據(jù)，只要有證據(jù)證明貴公司的做法是正確的，或者對方的證據(jù)不足，勝訴就是水到渠成的事情了。 二、該員工向仲裁委提交哪些材料證明和貴公司存在勞動關(guān)系？ 該員工提交哪些材料證明貴公司拖
2022-02-16 15,340 -
勞動仲裁不給發(fā)工資怎么辦
用人單位不支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁，勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起
2022-04-08 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23
