相關(guān)試用期的法律法規(guī)有哪些
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相關(guān)試用期的法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。試用期的長短是根據(jù)勞動合同期限確定.勞動合同期限在3年以上不滿10年的,試用期不得超過3個月;勞動合同期限10年以上的,可以約定超過3個月的試用期,但最長不得超過6個月.試用期包含在勞動合同期限內(nèi).已在本單位工作6個月以上的,不再實行試用期.用人單位和勞動者確定勞動關(guān)系后,用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。
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試用期主要由《勞動合同法》規(guī)定，有以下內(nèi)容：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期最長不能超過六個月；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；其他。
相關(guān)試用期的法律法規(guī)：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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試用期內(nèi)員工有哪些相關(guān)法律法規(guī)員工試用期的法律規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；其他。
2020.08.31 182 -
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有關(guān)試用期的法律法規(guī)有哪些試用期主要由《勞動合同法》第十九條規(guī)定，內(nèi)容包括：試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限決定；試用期最長不得超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.07.25 170
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相關(guān)試用期的法律法規(guī)有哪些
相關(guān)試用期的法律法規(guī)：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期
2022-01-25 15,340 -
試用期相關(guān)法律法規(guī)有哪些
試用期的長短根據(jù)勞動合同的期限由勞動者和用人單位協(xié)商決定。 根據(jù)《勞動合同法》第19條規(guī)定，按下列標準約定試用期： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2、勞動合同期限一年以
2022-11-28 15,340 -
相關(guān)的試用期相關(guān)的法律規(guī)定有哪些？
1、試用期工資不得低于用人單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 2、試用期的長短與勞動合同的期限掛鉤，最長不得超過6個月。 3、
2022-11-22 15,340 -
員工試用期的相關(guān)法律規(guī)定有哪些
1、與員工試用期相關(guān)的法律規(guī)定包括：最長不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者不滿三個月的勞動合同不得約定試用期；以及試用期包括在勞動合同期限內(nèi)等。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動
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競業(yè)限制相關(guān)法律法規(guī)與競業(yè)限制有關(guān)的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務(wù)的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
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