根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（簡(jiǎn)稱《條例》）規(guī)定，七種受傷害的情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，即： 1、在工作時(shí)間和工傷場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 4、患職業(yè)病的； 5、因工外出期間的，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。《條例》還規(guī)定了視同工傷的三種情形：在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！稐l例》所稱的“法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形”專指全國(guó)人大及其常委會(huì)頒布的規(guī)范性文件和國(guó)務(wù)院頒布的規(guī)范性文件。因此，只要上述兩部門未另頒布其它規(guī)定，你的情形就不能認(rèn)定為工傷。你可向單位要求享受病假待遇；至于損害賠償，只能按交通事故處理了。