公司由于不能買社保又辭退員工怎么辦？
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公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。
公司將員工辭退，應當盡快辦理停保手續(xù)，法律規(guī)定是在解除勞動關系后十五日內辦好，具體看公司操作，一般都是馬上停止繳納社保，否則就是公司的損失。辭職后社?？梢詮脑巨D出，如果辭職后立即找到新單位，可由新單位辦理調劑手續(xù)并續(xù)保。
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員工自己不買社保,又去告公司怎么辦員工自己提出不繳交社會保險基金，并以書面形式注明，自愿簽字這一行為本身就是違法的，違法的承諾是無效的。用人單位為員工繳交社會保險基金是法定義務，這種法定義務并不會因為員工不負責任的承諾而消失。因此，如果員工提出去勞動爭議仲裁委員會仲裁，用人
2020.03.03 764 -
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公司以不能勝任工作為由辭退員工怎么辦公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應的證明，并向勞動者支付經濟補償。 “不能勝任工作”是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成任務。 經濟補償按勞動者
2020.09.03 304
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公司辭退員工，不買社保，怎么辦
公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-25 15,340 -
公司辭退員工不給員工買社保怎么辦
公司無故辭退勞動者的，應該支付雙倍經濟補償金之賠償金，補社保。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與
2022-04-16 15,340 -
公司辭退員工又不給我停社保怎么辦
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的相關工作人員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續(xù)，勞動者可以在新用人單位依法繳
2022-03-31 15,340 -
公司不給買社保被員工辭退怎么辦
1、公司沒有依法繳納社保的，可以到社保中心投訴，要求依法為你補繳社保，法律依據(jù)是《勞動法》第一百條規(guī)定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。2、公
2022-04-20 15,340
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公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
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公司無理由辭退員工怎么賠償如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，違法解除勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的情形，勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算標準則是按照勞動者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,180 2022.06.22
