勞動合同到期不續(xù)簽可以申請公司辭退嗎
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第一， 公司應(yīng)該書面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動合同”。解除勞動合同是指勞動合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。 第三，根據(jù)勞動法的規(guī)定，在該公司連續(xù)工作滿十年，在“用人單位同意繼續(xù)聘用”的前提下，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同，用人單位應(yīng)當簽訂?！坝萌藛挝煌饫^續(xù)聘用”這個大前提應(yīng)當是具備。換句話說，連續(xù)工作滿十年，并不意味著公司不可以終止固定期限的勞動合同，也不意味著公司不可以解除勞動合同；即使簽訂了無固定期限合同，也是可以解除的。固定期限合同和無固定期限合同是合同期限長短的問題，與是否可以解除沒有必然聯(lián)系。符合解除勞動合同的條件下，均可以解除勞動合同。 第四，經(jīng)濟補償的問題比較寬泛。如果是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償，那么只適用于解除合同的情形之下。如果是指拖欠的工資、加班費等，或者是未足額繳納（含未繳納）社會保險，均可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，但需要注意，應(yīng)當在勞動爭議發(fā)生后60天內(nèi)提出申請。特殊情況下，超過60天，勞動爭議仲裁委員會也可能受理你的申請。
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勞動合同到期，如果屬于用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金；但除此之外勞動到期不續(xù)簽的，用人單位是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期公司不可以不續(xù)簽嗎1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同; 2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失： (1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查。 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2)
2020.02.08 165
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勞動合同到期不續(xù)簽公司可以辭退嗎
第一，公司應(yīng)該書面通知你，而不能口頭通知你。 第二，你的這種情況屬于“合同到期不再續(xù)聘”，而不屬于“解除勞動合同”。解除勞動合同是指勞動合同期限未滿，由用人單位或受聘人員提出的不再繼續(xù)履行合同的行為。
2022-03-18 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，勞動合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支
2022-01-28 15,340 -
勞動合同到期，公司不續(xù)簽可以申請賠償嗎
公司如果無正當理由解除合同，公司需要支付雙倍經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽可以申請勞動仲裁嗎
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月
2022-01-23 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
