什么情況下勞務派遣單位應當解除勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同： (1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致，可以解除勞動合同; (2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的; (4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的; (5)勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的; (6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的; (8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的; (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣單位解除勞動合同的具體情形是：1.在試用期被證明不符合錄用條件；2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
下列情形可以與派遣單位解除勞動合同：1.與用人單位協商一致解除勞動合同。2.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。3.未及時足額支付勞動報酬的。4.未依法為勞動者繳納社會保險費的。5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。6.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
-
什么情況下可以與派遣單位解除勞動合同下列情形下能與派遣單位解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因
2020.02.25 97 -
什么情況下被派遣勞動者可以解除勞務派遣合同在下列情況下被派遣的勞動者可以解除勞務派遣合同：與用人單位協商后達成一致的解除意見的；因派遣單位具有拖欠克扣工資、不繳納社保等行為而依法解約的。
2020.12.28 144 -
勞務派遣單位哪些情形下能解除勞動合同被派遣勞動者有以下情形的，用工單位將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依法解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.08.03 201
-
什么情況下勞務派遣單位可以解除勞動合同
被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協商一致解除； 2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。 4、用人單位的規(guī)
2022-11-11 15,340 -
什么情況下勞務派遣單位有權解除勞動合同
被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協商一致解除； 2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
2022-11-09 15,340 -
有什么情況下勞務派遣單位可以解除勞動合同
被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同的情形如下： 1、協商一致解除； 2、勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 3、勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
2022-11-11 15,340 -
什么情況下單位可以解除勞務派遣合同
勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。 1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在
2022-04-22 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
