員工入職要求沒簽合同
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1、根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用工單位和勞動者必須在勞動者參加工作一個月以內(nèi)簽訂勞動合同！未簽訂勞動合同的支付雙倍工資！2、關于約定試用期20天，如果你有證據(jù)證明是受脅迫或者引誘所簽訂的！那么該協(xié)議無效?？捎煞ㄔ夯蛘呤莿趧泳植枚o效！3、關于賠償?shù)膯栴}，為雙倍工資十五天！也就是一個月的工資。加上半個月的經(jīng)濟補償金，一共為4500元！4、解決的方式，根據(jù)我國勞動法規(guī)定引勞動爭議引起的勞動糾紛。必須進過勞動仲裁之后才能到法院提起民事訴訟。也同時可以向勞動監(jiān)察大隊反映你的情況！5、注意保存還相關的證據(jù)，因為你是原告方負有舉證的責任！同事是你的人證，工資單、考勤卡、員工登記表等都可以作為物證出示。
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員工入職，沒簽勞動合同的辭職辦法有，與公司協(xié)商一致辭職；提前三十日書面通知公司來辭職或者試用期內(nèi)的只需提前三日。并且如果未簽訂勞動合同的時間超過一個月的，員工可以要求雙倍工資。
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員工入職多久要簽合同員工入職一個月內(nèi)要簽合同。建立勞動關系應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，企業(yè)與員工協(xié)商一致可以選擇訂立的勞動合同類型，勞動合同經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。
2022.08.11 157 -
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新入職員工要簽合同嗎新入職員工要簽勞動合同。員工入職，與用人單位建立勞動關系，應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職前訂立勞動合同的，勞動關系自入職之日起建立。 自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以催告其簽訂；勞動者未簽訂的，用人單位書面
2020.11.12 194
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員工入職要不要簽訂入職合同
1、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立
2022-11-08 15,340 -
員工入職要簽合同嗎
1、新員工入職后，單位應當及時與其簽訂勞動合同，最好不要超過一個月，如果超過一個月，按照勞動合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期，在勞動合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件。 2、《勞動合同法
2022-11-03 15,340 -
入職后沒有簽合同有工資要求嗎
入職沒簽合同也需支付相應的勞動報酬，用人單位不及時與職工訂立合同的，每月應向勞動者支付2倍的工資。 《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-11-04 15,340 -
員工入職沒有簽勞動合同
沒必要簽訂了，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，你這情況完全可以不再簽訂勞動合同了。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
2022-03-18 15,340
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
563 2022.04.25 -
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
