公司不與員工簽勞動合同該怎么辦
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1、單位嚴重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同。 2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資。 3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資。 4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據(jù)。
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員工不與公司續(xù)簽勞動合同公司怎么辦員工不予續(xù)簽勞動合同的，用人單位應當保留相關證據(jù)，最好是下達續(xù)簽勞動合同通知書，并讓員工簽字確認不同意續(xù)簽。同時勞動合同到期的，雙方勞動關系即終止，用人單位不可再超期讓勞動者用工。
2020.06.24 268 -
公司不給與員工簽勞動合同怎么辦首先協(xié)商為主。理論上公司應該在1個月之內辦好合同簽訂及社保相關手續(xù)。如果單位沒有主動提起勞動合同，員工應該主動向單位提起，要求簽訂勞動合同。 協(xié)商不一致，單位仍不簽訂合同的，員工可以去勞動監(jiān)察部門投訴單位沒有簽訂合同以及沒有繳納社保。 員工
2020.01.09 157
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公司不與員工簽勞動合同員工該怎么辦
如果你不同意的話，可以解除勞動合同并要求公司支付經(jīng)濟補償金，公司如果拒絕，你可以通過以下方式來維權： 1、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 2、到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 無論是投訴還是仲裁，勞動
2022-05-07 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同該怎么辦？
1、單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與你訂立書面勞動合同的，應當向你每月支付二倍的工資，單位發(fā)的上崗證、同事的證明、工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音、識別卡、員工手冊等等之類的
2022-04-11 15,340 -
公司不與員工簽勞動合同該怎么辦
收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY和業(yè)務提成，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資、加班工
2022-03-29 15,340 -
員工不與公司續(xù)簽勞動合同員工該怎么辦？
按《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續(xù)簽合同終止的，不需要支付經(jīng)濟補償金；用人單位降低勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同終止的，需要支付經(jīng)濟補償金。 具體的講，現(xiàn)
2022-04-06 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
