加班加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。以上是法律中對于加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，用人單位應(yīng)該嚴(yán)格遵照上述規(guī)定，違背法律規(guī)定擅自訂立低于法律的標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為，合同中關(guān)于該部分加班工資的約定無效。
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如果勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)該按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五來支付。依法安排勞動(dòng)者休息日工作的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資。
用人單位支付勞務(wù)者加班工資標(biāo)準(zhǔn)如下：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。
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加班要怎樣支付工資勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)區(qū)分工作日、休息日和法定節(jié)假日，分別按照其日常工資的一點(diǎn)五倍、二倍和三倍的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資報(bào)酬。但是單位為休息日加班的勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的，不需要支付休息日的加班費(fèi)。
2020.03.06 116 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?按照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是： 1、在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 3、法定休假
2020.12.03 160 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之一百五十。一般情況下，加班工資不得低于工資的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排補(bǔ)休的不得低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的不得低于工資的百分之三百。
2020.08.24 109
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加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2022-03-21 15,340 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：不低于工資的百分之一百五十。一般情況下，加班工資不得低于工資的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排補(bǔ)休的不得低于工資的百分之二百，法定節(jié)假日加班的不得低于工資的百分之三百。
2021-09-07 15,340 -
加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，
2021-07-12 15,340 -
支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)
職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定，加班費(fèi)的發(fā)放額按照工資基數(shù)核算。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2023-05-28 15,340
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01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
