無固定期限勞動合同被辭退能不能補償
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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是不能終止。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。如果用人單位需要裁員，應(yīng)該優(yōu)先留用簽訂無固定期限勞動合同的勞動者。無固定期限勞動合同的解除分為以下幾種情況：1、用人單位依法解除或用人單位無過錯、勞動者主動要求解除。這種情況下，是沒有經(jīng)濟補償或賠償金的。2、勞動者因為用人單位過錯要求解除、協(xié)商一致解除、勞動者不能勝任工作、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生困難需要裁員或客觀原因致使勞動合同無法繼續(xù)履行。這種情況下解除勞動合同，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果勞動者的工資高于當?shù)厣缙焦べY的三倍，按社平工資的三倍計算。3、用人單位違反《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，非法解除與勞動者的勞動合同。用人單位應(yīng)該支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>
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簽訂無固定期限合同被非法辭退的賠償：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作時間不滿六個月的，賠償一個月工資。被依法辭退的補償是：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，無固定期限勞動合同是可以補簽的，但補簽勞動合同不能免除用人單位未簽訂勞動合同的法律責任。 我國法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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固定期限勞動合同能不能辭職？固定期限的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位進行協(xié)商離職時間；協(xié)商不成的，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的提前三日即可。
2020.01.11 133 -
無固定期限勞動合同被辭退要賠償嗎無固定期限勞動合同被辭退是需要賠償?shù)?。在雙方協(xié)商一致的情況下進行解除勞動合同，不管勞動者是否具有固定和無固定期限的都應(yīng)當支付當事人一定數(shù)額的補償金。
2020.06.21 225
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無固定期限勞動合同工被辭退能獲得補償嗎無固定期限勞動合同的賠償
如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定，辭退無固定期限勞動合同工，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-03-03 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退怎么補償
用人單位與勞動者解除無固定期限勞動合同的，符合支付經(jīng)濟補償條件的，按照下列方法計算經(jīng)濟補償： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-12-26 15,340 -
辭退無固定期限合同還能補償嗎
看具體情況分析如下： 1.若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 2.若公司有拖欠工資或克扣工資
2022-10-09 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退
按照你說的情況，你與單位已經(jīng)構(gòu)成無固定期限的勞動關(guān)系，你們老板還要你們簽訂這種合同的做法是違法的，這樣的合同簽訂了也是無效的。但是員工如果嚴重違反單位規(guī)章制度，而被解除勞動合同，單位確實有權(quán)不給于經(jīng)濟
2022-03-30 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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無固定期限勞動合同的條件無固定期限勞動合同的條件如下： 1、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同； 2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 3
805 2023.01.04
