工作一年沒有簽勞動(dòng)合同辭退的話有沒有補(bǔ)償
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用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個(gè)月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動(dòng)者簽訂合同，勞動(dòng)者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求雙倍工資賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，還可主張繼續(xù)履行合同或者按勞動(dòng)合同法八十七條要求用人單位支付賠償金。
工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退有沒有補(bǔ)償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.05.09 229 -
工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是否有補(bǔ)償工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹?首先你可以要求自用工之日起超過一個(gè)月未訂立書面合同的二倍工資差額；其次，用人單位辭退的，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.20 136 -
工作五年沒簽勞動(dòng)合同辭職有補(bǔ)償嗎？有補(bǔ)償。首先，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條“未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”之規(guī)定，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞
2020.12.10 636
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工作半年沒簽勞動(dòng)合同被辭退的有沒有補(bǔ)償
勞動(dòng)者工作半年后沒簽勞動(dòng)合同被辭退，如果屬于無過錯(cuò)辭退，會(huì)有半個(gè)月工資的補(bǔ)償，并且可以要求用人單位賠償其五個(gè)月的雙倍工資，但以前支付過的工資要扣除。
2022-06-27 15,340 -
如果沒有簽勞動(dòng)合同被辭退的話有沒有補(bǔ)償
用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八
2022-04-08 15,340 -
工作沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎
首先，未簽勞動(dòng)合同時(shí)間過長，已經(jīng)超過要求雙倍工資的時(shí)效，這一塊的訴求不能得到滿足。 其次，對于這種情形，你朋友應(yīng)屬于無固定期限勞動(dòng)合同，除非你朋友嚴(yán)重違紀(jì)或者存在犯罪行為、嚴(yán)重侵害公司利益的行為，否則
2022-01-28 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同被辭退有沒有補(bǔ)償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其2個(gè)月的工資作為賠償。 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二
2022-04-23 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
