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公司到底可以馬上離職嗎

2022-07-08 20:22

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2022-07-08回復(fù)

不可以馬上離職,應(yīng)該完成交接,按正常離職流程離職,經(jīng)濟補償金計算如下:根據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同,勞動者不愿續(xù)簽的,用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期,合同已經(jīng)自然終止,你已經(jīng)不屬于該單位的人,只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法,你可以向勞動部門申訴維權(quán)。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

合同到期并不是可以立刻就離職的。職工合同到期不續(xù)簽,需要提前一個月提出辭職。在公司辦理好離職手續(xù)同時完成交接工作才可以離職。 并且在辦理離職時一定要以書面方式通知公司,郵件不可以。在辦理離職時一定要按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,切莫因為一個合同到期離職觸犯律法。

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    合同到期可以馬上離職嗎?

    合同到期可以馬上離職,不過在離職之前需要先辦好離職手續(xù)。 而且如果不是單位在維持或者提高原有勞動條件的情況下,勞動者主動提出不續(xù)簽離職的,勞動者還可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。

    2020.04.26 102
  • 勞動合同到期可以馬上離職嗎?
    勞動合同到期可以馬上離職嗎?

    勞動合同到期可以直接走。勞動合同到期是自然終止勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù),只要辦理離職手續(xù)就行。

    2020.09.02 161
  • 寫辭職信可以馬上離職嗎
    寫辭職信可以馬上離職嗎

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。因此,只寫辭職信未經(jīng)批準屬于擅自離職。如果擅自離職沒有按照規(guī)定提前通知用人單位,會被視

    2020.12.02 555
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    獎金福利待遇各單位不同,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險基金按所在單位上年

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    2022-04-22 15,340
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    2022-07-01 15,340
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