合同到期可以馬上離職嗎
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合同到期前，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，在合同到期時(shí)辦理離職手續(xù)，可以馬上離職。即使勞動(dòng)合同期滿要終止的，勞動(dòng)者也應(yīng)提前三十日通知用人單位。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的； 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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合同到期并不是可以立刻就離職的。職工合同到期不續(xù)簽，需要提前一個(gè)月提出辭職。在公司辦理好離職手續(xù)同時(shí)完成交接工作才可以離職。 并且在辦理離職時(shí)一定要以書面方式通知公司，郵件不可以。在辦理離職時(shí)一定要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切莫因?yàn)橐粋€(gè)合同到期離職觸犯律法。
合同到期可以馬上離職，不過(guò)在離職之前需要先辦好離職手續(xù)。 而且如果不是單位在維持或者提高原有勞動(dòng)條件的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽離職的，勞動(dòng)者還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同到期可以馬上離職嗎？勞動(dòng)合同到期可以直接走。勞動(dòng)合同到期是自然終止勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)，只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.09.02 161 -
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合同到期，公司不續(xù)簽，可以馬上離職嗎1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征
2020.01.11 196
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合同到期可以馬上離職？
合同到期前，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致后，在合同到期時(shí)辦理離職手續(xù)，可以馬上離職。即使勞動(dòng)合同期滿要終止的，勞動(dòng)者也應(yīng)提前三十日通知用人單位。法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條
2022-06-24 15,340 -
《勞動(dòng)合同》到期可以馬上離職嗎
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過(guò)，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職嗎
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過(guò)，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法
2023-02-13 15,340 -
有勞動(dòng)合同到期可以馬上離職嗎
勞動(dòng)合同到期可以馬上離職。不過(guò)，應(yīng)該與用人單位辦理工作交接。辦理工作交接時(shí)，用人單位為勞動(dòng)者結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依
2022-04-17 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無(wú)限期合同可以辭職嗎無(wú)限期勞動(dòng)合同，即無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長(zhǎng)期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
