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勞動(dòng)仲裁被起訴后能怎么處理

2023-04-04 17:05

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用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴,如果不去,會(huì)被視為放棄答辯的權(quán)利。那么有敗訴的可能性,會(huì)造成不可估量的損失。 所以,勞動(dòng)者必須去應(yīng)訴,去仲裁委拿一下對(duì)方的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),看那看對(duì)方申請(qǐng)的什么,然后找專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo),針對(duì)性的進(jìn)行抗辯,規(guī)避不必要的損失。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。 被申請(qǐng)人收到書(shū)面通知,無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁決。

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勞動(dòng)仲裁后能起訴,但應(yīng)當(dāng)遵守以下法律規(guī)定: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 3、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決外的其他仲裁裁決,用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 4、屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的,勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 用人單位對(duì)終局裁決不服的,需要有證據(jù)證明終局裁決存在可撤銷的情形,然后自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決:撤銷終局裁決后,用人單位自收到裁定書(shū)之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

孟金龍律師

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